某單位領導公事私報強制調離崗位，請幫幫忙
勞動爭議廣東 茂名2025-06-07 11:28
律師回復
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月幫助201720人最近我即因投訴公司違法被其強制調職而和其打官司索賠，仲裁已勝訴。 勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 法律明確規定，變更勞動合同必須與勞動者協商一致，你不同意，對方強行把你調離崗位降低待遇是違法的。辭職后（注意，你不可簽單位的辭職書）你可以據此提起勞動仲裁并要求其支付9個半月工資的經濟補償，存在加班的可同時追索兩年的加班工資，沒買社會保險還可以要求其補繳入職以來的社會保險費用。具體操作可以加我了解。 原問題：《因用人單位未按勞動合同約定執行,以調離工作崗位為由，本人不同意提出辭職，單位是否要支付經濟補償金？》回復于 2022-12-27 11:41:02
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被強制調離崗位。
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經濟補償。變更勞動合同應與勞動者協商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強行調離員工崗位逼員工自行離職》我想問下，如果公司強制調離崗位，還沒有本人簽字，這是不是違法了
不會給你基本工資，因為客觀上你沒有上班，且沒有經過公司同意，這個叫礦工。。如果你對于公司調職不滿意可以和上面進行協商，如果他們還是不同意你可以申請仲裁。這樣和公司慪氣殊為不智，建議盡快和公司協商解決。 原問題：《公司現在強行調離我工作崗位，勞動糾紛免去職務調離崗位
好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補償金。一般是依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，強行調離超齡勞務員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動合同法》的。2、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更工作地點就是變更勞動合同內容。 原問題：《如果公司在未經勞動者同意的情況下，私自勞動糾紛，公司調離崗位，變相辭退工人
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
