強行調離超齡勞務員工崗位違反合同法嗎
合同糾紛上海 上海2025-06-07 13:37
律師回復
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月幫助201720人你好！1、是違反《勞動合同法》的。2、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更工作地點就是變更勞動合同內容。 原問題：《如果公司在未經勞動者同意的情況下，私自并強制將勞動者調離原崗位，這是否屬于違法行政法？》回復于 2022-10-12 13:44:24
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被強制調離崗位。
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經濟補償。變更勞動合同應與勞動者協商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強行調離員工崗位逼員工自行離職》管理崗位員工工傷康復后上班被通知調離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此發生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，我在一家企業上班 ，由于電子考勤的糾紛 ，把我強行調離崗位
絕對不合法。勞動合同上應該規定了你的崗位，如果需要變動崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協商一致；2、新的勞動合同3、你在原崗位表現不合格、不稱職的證明，且經過培訓后仍然不稱職的證明。否則，都是不對的。 原問題：《我在一電子公司上班，老勞動糾紛免去職務調離崗位
好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補償金。一般是依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，被單位調離現工作地，沒調崗位
1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。3、你朋友是從“文員”調職去做普工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
