管理崗位員工工傷康復后上班被通知調離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
勞動爭議安徽 滁州2025-08-02 16:45
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此發生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之外，還規定了由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規定。 原問題：《關于勞動法工傷康復期間能否被辭退或者被調離其它崗位》回復于 2022-09-16 16:46:11
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未經員工同意，公司發文降職降薪調崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發勸返通知書以曠工違反制度，不予補償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調整后的崗位上班可按公司制度進行懲罰(你們公司應該有擅離職位達多久就進行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調崗降薪拒絕簽字怎么辦?》在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規的程序，沒有任何升職證明，沒有進行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲疫情期間公司要求閉環管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作?！ ?）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉交到相關部門安排面試。強行調離超齡勞務員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動合同法》的。2、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更工作地點就是變更勞動合同內容。 原問題：《如果公司在未經勞動者同意的情況下，私自被強制調離崗位。
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經濟補償。變更勞動合同應與勞動者協商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強行調離員工崗位逼員工自行離職》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
