根據《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。那么，往返于公司途中因翻越欄桿受傷，是否應該認定為工傷?

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案件情況

狗蛋在公司臨時食堂吃完晚飯后，準備返回公司加晚班。為節省路程時間，在翻越馬路中間護欄時不慎受傷。隨后狗蛋前往醫院治療。不久，狗蛋向縣人社局提起工傷認定申請，當日予以受理。隨后縣人社局認為狗蛋此次受傷，符合工傷認定條件，予以認定為工傷。但公司對該決定書不服，起訴到法院。

那么，狗蛋在往返于公司途中因翻越欄桿受傷，是否應該認定為工傷?

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詢律釋法

本案中，狗蛋往返于其公司的廠房與臨時食堂之間，可以理解為來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間，但其為了節省時間沒有選擇走人行橫道線而是翻越馬路欄桿，因此導致的受傷既非與其從事的本職工作之間存在因果關系，也不屬于來往于多個工作場所之間的合理區域，因此并不符合《工傷保險條例》第十四條第一項、第二項規定應當認定為工傷的情形。所以縣人力資源和社會保障局作出的工傷認定是錯誤的。

對于案件中工作原因及工作場所的理解

對工作原因及工作場所的理解，可以參照最高人民法院發布的指導案例40號的裁判要點：

1. 《工傷保險條例》第十四條第一項規定的“因工作原因”,是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關聯關系;

2. 《工傷保險條例》第十四條第一項規定的“工作場所”,是指與職工工作職責相關的場所,有多個工作場所的,還包括工作時間內職工來往于多個工作場所之間的合理區域，重在如何理解“合理”;

3.職工在從事本職工作中存在過失,不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形,不影響工傷的認定。

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