在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
其他海南 三亞2025-06-07 11:35
律師回復
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月幫助201720人首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規的程序，沒有任何升職證明，沒有進行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲裁告，公司也很好應對。 另外就是你簽訂的合同是操作員的崗位，如果有正規的升職證明和公示證明，那在你沒有違反公司制度的情況下，公司是不能直接對你進行降職處理的。 希望我的答案對你有所幫助，如果還有其他問題可以關注我，隨時為您解答。 原問題：《公司沒有明確員工崗位,可以隨意升職降職嗎？》回復于 2022-05-16 03:11:12
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管理崗位員工工傷康復后上班被通知調離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此發生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，公司中層領導被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團多企業，內部調動。合法但不一定合理，關鍵在于你是否同相關領導進行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調為員工但薪資有上漲你好 你好！變相調崗、降職，迫使員工自動離職，這種能提出賠償嗎？
這里面有幾個問題，需要搞清楚，才能回到你的這個問題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動合同時，合同里寫，公司根據公司需要，調整員工崗位，員工必須執行等等的條款，這段話其實是有違勞動合同法，屬于排除自己的義務，主張自己的權利。那么在實際工作中，你干您好，咨詢一下員工企業內被調崗降職的一些法律問題
根據我國《勞動合同法》的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上調崗降薪是需相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
