企業調崗后，取消員工原崗位崗位津貼，合法嗎
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 20:35
律師回復
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月幫助4759人取消員工原崗位崗位津貼是否合法，取決于原崗位崗位津貼是在法律文件中規定的合同性支付，還是依據工資支付或單方面安排支付的。如果是前者，則不得取消；如果是后者，可以根據勞動合同規定取消。可以咨詢當地勞動機構或專業律師，看看到底符不符合相關法律法規。回復于 2023-02-19 20:36:27
相似問題解答
你好！想咨詢企業對員工調崗是否合法，以及企業變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存調崗取消了原先崗位技能補貼違反了勞動法38條嗎？
您好，中公教育為您服務。公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規定，只要是屬于這個職位的津貼，而這個人不屬于這個職位，那就是不符合規定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 原問題：《公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規定嗎?》企業員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調崗的，企業可以終止勞動關系嗎
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年你好工傷后降薪調崗合法嗎
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額企業調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
