律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，一是，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二是，依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《沒有簽勞動合同，辭職了老板拖欠工資，怎么辦？》

  回復于 2022-10-30 05:59:22
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  史順紅律師

  月幫助470人

  入職時間是什么時候？未簽勞動合同可以主張雙倍工資。但是仲裁時效為一年。如有需要可以進一步詳細溝通，電話微信同號：18661797572.

  回復于 2022-09-23 14:52:21 咨詢他