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  月幫助201720人

  原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。原則上不是違法行為，我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話則違法，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。國慶節不放假怎么算工資如下：1、十一不放假的，應支付三倍工資。2、《勞動法》四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（2） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《國慶不放假屬于違法嗎？》

  回復于 2022-10-30 01:04:39