公司辭退需要提前多久告知
勞動爭議北京 北京2025-06-07 03:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工。 原問題：《辭退員工提前多久通知》回復(fù)于 2022-10-30 01:00:14
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單位沒有給我簽訂合同，想辭退我，需要提前多久告知我
你可以主張未簽勞動合同雙倍工資 和違法解除經(jīng)濟賠償金 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期和公司簽約兩年合同，試用期期間本人想辭職，需要提前多久告知公司？
在試用期間， 除勞動者有違法違紀(jì)行為和不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，還有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況以外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞公司提前辭退員工
如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)摹？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
