昨天實習期上滿今天要離職,公司說我沒提前30天說算我曠離
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實習期,提前三天說了離職,公司以交接人為由 不讓我走
勞動法明確規定試用期內,員工提前3天提交書面申請即可離職,勝率是100%。根本不用那么麻煩,不讓你走就直接去人社局也就是勞動局投訴就好了,如果扣押你的東西就報警。 原問題:《試用期辭職,提前3天遞交辭職信了,可是公司不放人,說要招到人交接才我想離職店長不讓 還說讓我們算曠離 曠一個月
當然不合理,這是違反《勞動法》的,試用期間可以隨時辭職,而且工資要按上班天數全部結清。過了試用期需要提交書面辭職信,并且提交一個月后,才能離職,離職時把工作交接清楚,如果無人來交接,辭職時間到了也可以走人,離職時到財務部辦理手續即可。 原問我申請離職不批,我就走了,公司說屬于曠離,不給發工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,可以立馬走人。而且,用人公司說我曠離不給工資
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位如果我在實習期,我想離職,可是園長說必須30天后才能走,這怎么算
如果您已經轉正,按照規定,您的確需要再干30天才能離開。 否則,公司可以要求您支付一定的補償金,但必須對工資進行結算。 法律依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了