昨天實(shí)習(xí)期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-06-07 11:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看合同有沒有注明要提前一個(gè)月提出,還要根據(jù)公司這方面的相關(guān)處理規(guī)定,一般情況下告訴是不會(huì)難為你的.對(duì)以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡(jiǎn)歷千萬不要全部寫進(jìn),否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動(dòng)合同后,辦理離職,但沒有提前30天辦理,屬于曠工離職嗎?對(duì)以后找工作有影響嗎?》回復(fù)于 2022-11-24 05:05:41
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實(shí)習(xí)期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書面申請(qǐng)即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動(dòng)局投訴就好了，如果扣押你的東西就報(bào)警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才我想離職店長(zhǎng)不讓 還說讓我們算曠離 曠一個(gè)月
當(dāng)然不合理，這是違反《勞動(dòng)法》的，試用期間可以隨時(shí)辭職，而且工資要按上班天數(shù)全部結(jié)清。過了試用期需要提交書面辭職信，并且提交一個(gè)月后，才能離職，離職時(shí)把工作交接清楚，如果無人來交接，辭職時(shí)間到了也可以走人，離職時(shí)到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)即可。 原問我申請(qǐng)離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人公司說我曠離不給工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位如果我在實(shí)習(xí)期，我想離職，可是園長(zhǎng)說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補(bǔ)償金，但必須對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
