我想離職店長不讓還說讓我們算曠離曠一個月
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 15:07
律師回復
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月幫助201720人當然不合理，這是違反《勞動法》的，試用期間可以隨時辭職，而且工資要按上班天數全部結清。過了試用期需要提交書面辭職信，并且提交一個月后，才能離職，離職時把工作交接清楚，如果無人來交接，辭職時間到了也可以走人，離職時到財務部辦理手續即可。 原問題：《我要辭職老板不讓走說扣一個月工資 合理嗎？》回復于 2022-07-27 15:11:57
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在廠里面上班兒，我想李澤他不給我離職單，讓我曠離，曠離就是曠一扣三，那我這個月就白干了，還要扣1000的培訓費
提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用昨天實習期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據公司這方面的相關處理規定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進,否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職公司說我曠離不給工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位公司想開除我，還想讓我曠離
這個情況你就正常上下班，然后收集公司要辭退你的證據，后續對方辭退你后去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
