公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 13:34
律師回復
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月幫助201720人所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班，法定節假日的時間是不可以調休的，因為節假日就是指定的，所以工作一定有加班工資。 原問題：《公司在國家法定節假日強制要求上班，只補休，不發加班工資，合法嗎》回復于 2022-10-29 23:55:30
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你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除國慶節三天上班，公司要求我作調休處理
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎公司強制要求員工消費，要怎么處理
可以拒絕或者申請勞動仲裁公司在封控區要求封控外的員工回去上班合法嗎？
背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
