勞務公司扣人，不給銷號是不是違背勞動法了，可以申請仲裁嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-08 15:35
律師回復
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月幫助201720人你好，就你描述的問題，答復如下： 首先，你要詳細解讀勞動合同法第39、47、87條和勞動法相關條款以及最高人民法院的相關解釋。 第二，如果到勞動仲裁委申請種裁，你必須要有勞動合同（原件）或解除勞動合同通知的原件，即可證明你和用人單位的勞動關系；至于工資條和考勤記錄，在仲裁時，舉證責任在用人單位，你只需看清是否有你本人簽字，無本人簽字，你可否認該工資條及考勤表的真實性； 第三，如果用人單位有CI形象管理制度的規定和要求，則你隨意的著裝，將是違反公司制度的；但是你偶爾打私人電話及隨意的穿著，如果用人單位知道后，沒有及時的批評和處罰你，而僅憑這些理由來解除合同，理由是不充分的。 第四，如果用人單位沒有克扣你的工資，我建議你還是算了，打官司即廢時間又耽誤工作，對你不利，退一步算了，現在是天下烏鴉一般黑。 原問題：《這算違法解除勞動合同嗎？我可以申請仲裁嗎？》回復于 2022-11-24 04:40:55
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跟公司簽訂的是勞務合同，可以申請仲裁？
勞務合同不可以申請勞動仲裁。r勞動仲裁是根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，進行仲裁的。勞務合同不適應勞動法，應當按照民法程序處理，只能向法院起訴。 原問題：《勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎》公司不給發工資想申請仲裁
寫份勞動仲裁申請書遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁勞動糾紛 咨詢勞務糾紛想申請勞動仲裁
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不合理，但如果在乎這份工作，就要視情況真實與否區別對待。個別用工公司的人事部門索要回扣，也是正常現象勞務公司不想出，那只能要個人出了，誰出就可能優先考慮用誰吧 原問題：《勞務派遣用公司向應聘者收費是 合理的 嗎？》被員工申請勞務仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
