未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好,根據(jù)2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說,自用工一個(gè)月后至訂立勞動(dòng)合同前這一段時(shí)間的工資是按照正常月工資的2倍來給的,但是由于有一年時(shí)間限制,所以您至多可以拿到11個(gè)月的雙倍工資。如您一月工資為5000元,那么第一個(gè)月還是5000元,公司到12月底還未簽訂勞動(dòng)合同,那么您在一年中的2-12月都可以拿到雙倍工資,也就是10000元一個(gè)月,這樣一年的工資就是10000*11 5000=115000元 原問題:《未簽訂勞動(dòng)合同最多能夠賠償多少月的雙倍工資》回復(fù)于 2022-09-26 22:31:16
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勞動(dòng)仲裁,未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資
勞動(dòng)者的主張是合法的,勞動(dòng)仲裁會(huì)予以支持。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,未簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按未簽勞動(dòng)合同,主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
有時(shí)效性,關(guān)于雙倍工資的主張,勞動(dòng)者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,超過一年,無法維權(quán),雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,請求成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,還有未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了