工作五天被辭退有工資嗎
經濟糾紛甘肅 平涼2025-08-05 11:48
相似問題解答
無緣無故被辭退上五天沒有工資
即使是一天，也應當支付工資，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。 《工資支付暫行規定》第十八工作三天，被辭退，沒發工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》奶茶店工作5天被辭退，老板才發工資200元
1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。試用期員工被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付員工經濟補償的，但是需要支付員工在職期間的工資的。2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠上班五天有工資發么
1.《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2.試用期可以按天計算。 原問題：《工作五天有工資嗎》違反公司制度，被辭退，有木有工資
用人單位應當給付工資的。勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
