公司國慶只放三天而且假期后沒有安排補休也剩下五天也沒有加倍工資
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 15:42
律師回復
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月幫助201720人j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞動部勞部發(fā)（1944）489號一九九四年十二月六日發(fā)布）第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 原問題：《中秋國慶我們公司就放兩天假，強制加班還不給幾倍工資，請問我應該怎么辦？》回復于 2022-10-29 16:04:35
相似問題解答
學校國慶只放三天說剩下的假期換到暑假可以嗎
= =...怎么可能呢~國慶的法定假期是三天，中秋放一天,一共四天，還有前后兩個雙休日，加起來就八天了。不過各地方可以根據自己的情況調整假期，但那四天一定要放，是法定的。。。o(∩_∩)o... （這學校太黑點了說。。口rz） 原問題：《學校國慶只給學生放五天假違法嗎。
并不違法，高中并不是義務教育階段，學?？勺孕邪才沤虒W活動，包括補課，但這些都是自愿的，甚至你讀不讀高中都是自愿的，國家沒規(guī)定一定要讀高中，如果你覺得只放五天不合理，你可以不去上學！ 原問題：《高中十一放假5天算不算違法？》拖欠延時工資，拖欠中秋、國慶補休、延時、三倍及2倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞國慶假期放四天違法嗎？
2016年國慶節(jié)放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日 10月8號(星期六)、10月9號(星期天私立高中國慶假期只放四天，這樣合法嗎
算嗎？你認為是犯了什么法呢？學校的學生不是勞動者，占用了你的周末又沒得賠償責任、又不用算加班費，能如何呢？教師是參照公務員標準的，不是勞動合同法的調整對象吧？即便就是企業(yè)，只要付了2倍、3倍的加班費也違不著法的。你就找個理由休病假就是了，又相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
