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  月幫助201720人

  他已經侵害了你的權利《中華人民共和國勞動合同法》： 　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 　　第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 　　第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。 　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告 你的這種情況我介意你換一個公司部門。。。。。 原問題：《我在公司做了兩年了，公司沒有幫我買住房公積金也沒住房補貼，現在合同到期公司不同我續簽。請問到底怎么辦？》

  回復于 2022-11-23 23:55:05