你好，就是我跟中介那邊簽定了協議干4個月，然后現在我在廠里面上班14天了差不多184一天，現在想辭職但是協議上面有一條寫著干不滿一個月算80一天，干不到合同期算100一天，這種合理嗎？憑什么他說扣就扣對不對，TM扣1400塊錢憑什么扣啊，我又沒給他們造成什么經濟損失，憑什么要扣我錢，你看一下你這邊有什么辦法讓他們不扣我工資嗎？
勞動爭議安徽 滁州2025-08-05 22:13
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實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權利在法律中是有區別的。你要先弄清你屬于什么性質的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可中介要我交200塊錢不然扣我7天工資
不知道你有沒有具體的合同？合同里面怎么約定的？有沒有明確約定不滿2個月要扣7天工資？如果有明確約定，確實可以扣一部分。但是要按12個小時扣，肯定是不合法的，并且每天讓你們做10小時，應該支付加班費。你可以抓住這2點，去當地的勞動部門投訴。如懷孕了，辭職，廠里面不批。懷孕了 如果要走就扣半個月的工資。
你說你進廠半個月才拿合同簽了，由于現在懷孕了，想辭職，但是辭職呢，不批我怕不準你辭職，然后你自己離開的話，要扣3500的工資合不合理自然是不合理的？你可以不辭職啊，你剛剛懷孕，你能干你就干，不能干的你就不干，你就在那呆著唄，挨到她受不了你了中介找短期工，他們是要求干到26號，我因為有事所以工作之前就說明干到19號，但是中介扣工資怎么辦
如果這個中介是屬于正規的商家，是在工商注冊過的，那么他收中介費。就是有依據的就是可以收取的。 因為這屬于他們服務費的一部分，人給你提供了房源，收你一定的服務費，這是說得過去的，而且人家屬于正規商家。是繳納稅收的，所以說這個無可厚非。 另外的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
