實習工資一天70請假扣100合理嗎
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 20:56
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月幫助201720人個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權利在法律中是有區別的。你要先弄清你屬于什么性質的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自行的規章對員工進行扣減工資可以向勞動部門申訴。另外，各地有不同的勞動法規，像我所在的深圳就明確不能懲戒性的扣減員工工資和獎金福利。請假，就只能按照工資水平扣請假工時的薪資。這個是有很明確的法律依據的。 原問題：《我是被學校派去實習的，實習工資是1個月1500，然后請一天假居然扣除100工資，合理么？能上告嗎？》回復于 2022-08-21 20:59:39
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平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的你好，我工資2555，請假3天，扣我300，一天扣100，合理嗎？我每天平均工資才85
不合理可以去申請勞動仲裁實習生請假被雙倍扣補貼合法嗎
員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。 原問題：《請假扣雙倍工資合法嗎》我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
