實習生請假被雙倍扣補貼合法嗎
勞動爭議云南 昆明2025-06-06 12:31
律師回復
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月幫助201720人員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。 原問題：《請假扣雙倍工資合法嗎》回復于 2022-10-29 14:24:32
相似問題解答
平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的實習生疫情期間有沒有補貼
有工資的。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)上班時間沒有申請請假離崗了，被公司罰款了180元，而且是從工資上扣，這種行為合法規(guī)嗎？
工資是要給你的，當然你要這兩天去自己要，但因為是自離算違背你們簽的合同了，給用人單位造成了損失，他們會要你承擔的。 個人提出離職的幾種情況：一 你們簽訂了有效的合同后，根據(jù)勞動合同法第38條，你可以書面提出解除勞動關(guān)系后可立即走人不用批準，你好，請假用加班工時抵扣合法嗎？
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應當按照該標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。現(xiàn)您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
