上班時間沒有申請請假離崗了，被公司罰款了180元，而且是從工資上扣，這種行為合法規嗎？
經濟糾紛廣東 佛山2025-08-02 11:30
律師回復
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月幫助201720人工資是要給你的，當然你要這兩天去自己要，但因為是自離算違背你們簽的合同了，給用人單位造成了損失，他們會要你承擔的。 個人提出離職的幾種情況：一 你們簽訂了有效的合同后，根據勞動合同法第38條，你可以書面提出解除勞動關系后可立即走人不用批準，還可要求把工資和經濟補償金發給你，并辦理離職手續。二 你提前一個月去提出辭職，到期可直接離職，工作單位必須給你結清工資并辦理手續。三 最后一種就是自離了但這種很虧的，你可以直接提出辭職等一個月再走，這期間你老大知道你要走了管不了你了，你反正每天按時上下班就好，不用管他要求你加班什么的，因為自離會把你錢扣的很多的 。打個比方你4000 你直接走，以后再去要最多能拿個1000快錢。 原問題：《我在工廠上班向老大請假不批,過后自離了,還有工資嗎?》回復于 2022-11-13 07:06:48
相似問題解答
辭職了，請假不批，公司有權利扣工資
對公司的扣工資的行為不服的可以申請勞動仲裁處理員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規定為5分鐘）以內的遲到3次以內不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內遲到扣20元平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權利在法律中是有區別的。你要先弄清你屬于什么性質的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
