上班時(shí)間沒有申請(qǐng)請(qǐng)假離崗了，被公司罰款了180元，而且是從工資上扣，這種行為合法規(guī)嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 佛山2025-06-07 11:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資是要給你的，當(dāng)然你要這兩天去自己要，但因?yàn)槭亲噪x算違背你們簽的合同了，給用人單位造成了損失，他們會(huì)要你承擔(dān)的。 個(gè)人提出離職的幾種情況：一 你們簽訂了有效的合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條，你可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可立即走人不用批準(zhǔn)，還可要求把工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給你，并辦理離職手續(xù)。二 你提前一個(gè)月去提出辭職，到期可直接離職，工作單位必須給你結(jié)清工資并辦理手續(xù)。三 最后一種就是自離了但這種很虧的，你可以直接提出辭職等一個(gè)月再走，這期間你老大知道你要走了管不了你了，你反正每天按時(shí)上下班就好，不用管他要求你加班什么的，因?yàn)樽噪x會(huì)把你錢扣的很多的 。打個(gè)比方你4000 你直接走，以后再去要最多能拿個(gè)1000快錢。 原問題：《我在工廠上班向老大請(qǐng)假不批,過后自離了,還有工資嗎?》回復(fù)于 2022-11-13 07:06:48
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辭職了，請(qǐng)假不批，公司有權(quán)利扣工資
對(duì)公司的扣工資的行為不服的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
個(gè)人實(shí)習(xí)，頂崗實(shí)習(xí)，和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受最低工資限額約束。公司按照自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
