勞動制裁，以過試用期公司要求立刻停止工作做完30號走人
勞動爭議湖南 長沙2025-06-08 12:00
律師回復
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月幫助201720人首先公司應該明確該員工試用期內的工作任務和目標，作為試用期結束時的考核依據，雙方認可簽訂試用期協議，而后通過考核沒有能夠達到公司要求，人力資源部應及時在試用期結束前的一周內書面通知該員工，在試用期內勞資雙方是種雙向選擇的狀態，因此任何一方都可以有條件的提出解除試用關系。 查看原帖：： 原問題：《員工試用期考核不合格，公司要求立即走人是否合理？》回復于 2022-10-29 14:28:11
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試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態度堅決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業務上的影響，一定會找其他員工接替你的。不公司要求簽代理人合同，不給我們簽勞動合同我們可以申請勞動制裁嗎？
可以舉報1、不給工人簽訂勞動合同，屬于違反勞動法的行為。任何人都可以向勞動監察部門舉報。2、另外這個公司的工人，還可以申請勞動仲裁，討要不簽勞動合同期間的雙倍工資補償。 原問題：《別的單位不給工人簽勞動合同外人可以舉報嗎？》試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關系，您有有權拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以試用期重大疾病，公司要求簽署解除勞動合同證明
???恍業氖槍?揪荽私獬?慫?睦投?賢?Ｋ?剩?投?咴謔雜悶諛諢疾。?芙獬?投?賢?? 律師解答： 1. 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，勞動者在試用期內患病，依法享受三個月的醫療期; 2.《勞動法》第二十九條、《勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
