公司克扣員工兩個(gè)月工資，現(xiàn)提出因公司效益不好，辭退員工。也不給簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-08-02 09:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人是在試用期嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽的，應(yīng)支付雙倍工資；勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 原問(wèn)題：《我不是正式員工，昨天老總跟我說(shuō)公司效益不好，就把我辭退了，而且我們之間沒(méi)簽合同》回復(fù)于 2022-10-01 09:10:38
相似問(wèn)題解答
公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢(qián)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以公司效益不好，冷暴力員工，想通過(guò)不給加班來(lái)迫使員工自離
可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行勞動(dòng)合同，其中報(bào)告工作崗位，在勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，或者手機(jī)證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或公司辭退員工，不給補(bǔ)償
首先，辭退的原因，如因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可能還會(huì)移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況，公在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時(shí)公司說(shuō)給繳納五險(xiǎn)一金，工作后其他員工確實(shí)也給交了，但我的一直沒(méi)給交，我問(wèn)原因，公司說(shuō)我現(xiàn)在身上有單位或者個(gè)人給我投著保險(xiǎn)呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說(shuō)我從現(xiàn)單位交不上保險(xiǎn)就得強(qiáng)行辭退我，但是無(wú)論是我原單位還是個(gè)人都沒(méi)有給公司辭退員工 不給補(bǔ)償
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
