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  月幫助201720人

  員工流產是否屬于工傷，是需要單位在一個月內或者員工在一年內申請工傷認定，由勞動行政部門針對事故發生過程參照《工傷保險條例》規定進行判定的。如果員工是在工作中出現意外造成的流程應該屬于工傷范疇內。如果并不屬于意外事故造成的，那么可能不能認定為工傷。工傷認定是根據《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 原問題：《懷孕期間在公司里意外流產算工傷嗎》

  回復于 2022-10-01 15:10:35