我上個二十九號上班，這個月底工資沒發也不說問他就說工資沒結賬，也沒給辦入職，簽合同，現在說要辭退
勞動爭議湖南 長沙2025-06-08 16:01
律師回復
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月幫助201720人個人覺得首先你應該去問問其他同事，他們都是幾號開工資的，看看老板是不是有拖延情況，所以他不一定什么時候發工資，最好是問一問你的同事她們是怎么發的，估計你會和他們是一樣發工資的。對于請假，如果老板，不要你去請假的話，個人覺得要么就是自己做主不去，然后事后再去請假，要么就是尊重老板，不去請假，但是最好還是，事先應該跟老板說清楚，畢竟你要長期的在那里，如果他不遵守諾言的話，那你就得給你加薪了。畢竟你一天都沒有休息，還有就是一定要簽勞動合同，否則，工資以及休息的事情你都沒有權利去爭取，必須要給自己簽一份勞動合同，如果干得真的不開心，那就換一份工作吧！ 原問題：《在這里入職一個月了，老板說話不算數，現在也不說發工資的事情，我應該怎么說，這樣的老板真是醉了！》回復于 2022-10-01 16:10:59
相似問題解答
被公司辭退，社保停了，工資也沒及時發，應該怎么辦？
被單位辭退但做過事的一個月工資沒發，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。 相關的法律依據： 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動我上個月工資沒發
離職當天應當拿到所有工資。本月的工資下月發可以，隔月就違法，如果公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請我在北京上班老板沒簽合同現在說要降工資怎么辦？
如果沒有簽訂合同的話，那么對于工資的約定，一般來說是別人是無法過問的。除非他給的工資，低于當地的最低工資標準，那么當地勞動監察大隊才有可能出面。鑒于這種情況的話，要么你和他簽訂勞動合同，約定工資標準，否則的話，以后這個事是很難處理的。如果你公司要我離職，工資要道次月15日發，上班1年半沒有簽合同，離職補償金也不給
《勞動合同法》第十條有規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。未訂立書面合同的，自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無關。 原問題：《上班一年沒簽勞動合同，離職后，一個月半的工資沒廠里把我開除了沒友社保也不發工資
可以去勞動監察大隊投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
