壓工資五個月了，說話不算話
勞動爭議山東 青島2025-06-07 19:26
律師回復
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月幫助201720人首先你簽合同，要注意里面的條款，不利于自己的，要當場提出來，現在你都簽合同了，情況非常不利于你，現在你先趕緊看看合同條款，看看里面有沒有霸王條款；其次，理一下合同條款，關于工資、加班費、休息時間的規定，有沒有明確提出來，然后到勞動局咨詢法律幫助；最后，請律師幫忙分析一下上訴的勝訴率，做好上訴準備。 原問題：《老板說話不算話，工資不按協議發，怎么辦？》回復于 2022-12-15 12:23:12
相似問題解答
大人說話不算話 犯法嗎 ？
那要看什么話了，牽扯非議國家政治的還有證據麻煩就大了，不過我看你這個可能就是一般家里的小打小鬧或者矛盾，和家里人好好溝通吧，沒那么大的事?；ハ鄬捜莸男值芙忝脛毡匕倌晖郏换ハ鄬捜莸姆蚱迍毡匕倌旯舱?；互相寬容的世界務必和平美麗。 原問題：《如壓工資，拖欠工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按老板說話不算話，不給我結工資，怎么辦
拖欠工資違法，老板應該很清楚。又不說不給，卻一直拖，這就意味著沒有外部壓力，還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條，約定工資支付時間，若仍不按時支付，可立即向人民法院申請支付令或提起訴訟，讓法律迫使老板履行支付工資的義務。 原問題：《老板拖欠工壓工資沒給工資欠1307元
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按工資拖欠，壓工資離職不發
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
