律師回復

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  李有峰律師

  月幫助7190人

  建議委托律師維權。

  回復于 2022-10-01 22:34:45 咨詢他
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  智能法律助手

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  停工留薪期發平均工資60%違法，六級傷殘津貼發60%合法。　　根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變，有所在單位支付。　　停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿12個月的，由勞動能力鑒定委員會確認。　　根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工鑒定為六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月支付傷殘津貼。　　本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。　　《公司保險條例》　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《我的工傷工資廠里只給我發平均工資的60%,這對嗎》

  回復于 2022-10-01 21:20:40