上班崗位上突發腦梗可以向用人單位索賠嗎？
損害賠償江蘇 蘇州2025-06-07 09:52
律師回復
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月幫助201720人如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。參考《工傷保險條例》：第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 原問題：《在上班時間突發腦梗不算工傷用人單位有那些責認》回復于 2022-10-28 23:18:36 -
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上班期間突發心梗，請問可以向公司申請什么 上班期間突發心梗，請問可以向公司申請什么賠償
你的同事屬于工傷 依據《工商保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 既然屬于工傷 死者家屬可向勞動保障部門申請工傷等級鑒定 然后再按照工傷等級進行上班期間突發腦梗是工傷還是意外？
在上班時得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在上班因工作上的事，突發腦梗，算不算工傷
構成工傷的應當是在工作時間、工作地點、因工作原因受到事故傷害。因而，在工作崗位上突患腦梗塞不算工傷。 文件依據 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原有腦梗既往病史 ，上班期間腦梗復發致殘，可以工傷索賠嗎
不能的。工傷是指在工作的時間、地點（包括上下班途中），非因本人意愿造成的事故和傷害，也包括罹患職業病。如果你愛人的腦梗塞不是因為工作原因造成的，則不屬于職業病或者工傷。如果能夠證明疾病復發與工作有關，則屬于職業病或工傷。如果經過勞動保障部門我們廠有個員工上班時間突發腦梗需要賠償嗎？
在上班時間突發腦梗塞，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應賠償。只能享受患病或非因工負傷待遇，即按病假處理。 原問題：《我在上班時間突發腦相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
