我實習期七天7天說就可以了他現(xiàn)在不讓我走要我干完一個月
勞動爭議江西 南昌2025-08-13 17:44
相似問題解答
實習期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書面申請即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動局投訴就好了，如果扣押你的東西就報警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才我要離職，現(xiàn)在在實習期。提前多少通知就可以
最好提前15天。當然，主要是看你的現(xiàn)在的工作，離開會不會對公司造成損失。一般實習期公司也采用你的工作成果，這樣就不損失。。。。所以，實習期辭職，提前一個禮拜也是可以的。辭職時態(tài)度要好。追問：我現(xiàn)在的吧，很閑，只是周五很忙。做做訂單啊，上上系我遞交辭職報告一個月了，現(xiàn)在懷孕了，他找不下人，不讓我走
展開全部樓主與用人單位既然是簽訂了勞動合同，那么就應當受2008年1月1日實施的 《勞動合同法》的保護。樓主還在試用期內(nèi)，不必多慮，公司任何人無權(quán)留置你。你可以不理會這些，可以根據(jù)本法第37條提前一個月通知用人單位就合法地解除勞動合同（為了我就是想咨詢，做服務員，我提前七天給他說我要辭工 ，他不讓我走
看是試用期還是正式工，正式工需要提前一個月提離職我是在一家公司干了半年 沒有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說的 他就說必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對嗎
給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同違反勞動合同法規(guī)定，然后走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
