我要離職，現在在實習期。提前多少通知就可以
合同糾紛2025-06-07 23:04
律師回復
-
月幫助201720人最好提前15天。當然，主要是看你的現在的工作，離開會不會對公司造成損失。一般實習期公司也采用你的工作成果，這樣就不損失。。。。所以，實習期辭職，提前一個禮拜也是可以的。辭職時態度要好。追問：我現在的吧，很閑，只是周五很忙。做做訂單啊，上上系統啊，做做報告啊，之類的。。。但是公司給我交了五險一金耶，這樣會不會轉的話很麻煩。合同上有什么你覺得比較重要的條件么，拿出來分析一下，主要看合同和公司 原問題：《請問實習期辭職需要提前一個月嗎？還是提前多少天告知即可？》回復于 2022-05-17 07:59:34
相似問題解答
在實習期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實際要10左右
應該是試用期期間吧。根據勞動合同法的規定，試用期期間勞動者提前三天通知用人單位即完成了手續，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應該向勞動監察部門舉報。依法合規維護自身合法權益。另外，勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定昨天實習期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據公司這方面的相關處理規定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進,否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職正常離職提前三天提交是不是就可以了
勞動法第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您按法律規定，在試用期內提前三天向公司提出書面辭職申請，即可離職。關于工作交接方面，首先看你和公司簽訂的合沒有提前通知，突然讓我離職
有書面的離職通知書嗎 可以主張想要的賠償用人單位沒有提前30天通知我離職，是找我談話，讓我離職
1、一般情況下，勞動者離職必須提前一個月通知。2、若是因勞動者未提前通知，給用人單位造成損失，用人單位可以要求補償。3、建議在公司的章程中約定，勞動者違法勞動法的規定，為提前30天通知就離職的相應處罰措施。 原問題：《員工未提前30日通知企相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
