正常離職提前三天提交是不是就可以了
經濟糾紛遼寧 沈陽2025-06-07 17:02
律師回復
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月幫助201720人勞動法第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您按法律規定，在試用期內提前三天向公司提出書面辭職申請，即可離職。關于工作交接方面，首先看你和公司簽訂的合同的約定，以及公司的規章制度，但公司沒有理由以你工作未交接完不放你離開。 原問題：《請問試用期離職提前三天申請，是否三天后就可以離職了？如果公司讓留一周做工作交接該如何？》回復于 2022-12-02 11:23:55
相似問題解答
事業單位編制內的離職也是提交離職報告30天后就可以離職嗎
事業單位員工辭職時在無特殊規定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規定應該按照特殊規定執行。 事業單位辭職，應提前三十日通知事業單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據《事業單位人事管理條例?》第十七條 事業單位工作人員提前30法院案件廉政監督卡提交了是不是就可以開庭了
你說的所謂法院來信應該是指法院的郵寄送達，即法院采取掛號郵寄的方式把相關的訴訟文書送交給你，這是送達的一種常見方式。至于是否開庭，這個要看送達的文書的具體內容，如果送達的是開庭通知書的話，上面會有具體的開庭時間、地點，你按照相關要求準時參加我10月一日打得離職 是不是31號就可以撤
可以，補繳社保需要提供勞動合同復印件，身份證復印件就一定要的啦。補繳8-9月的，然后再10月的正常繳納中如果員工已經離職，則可以正常辦理減員。 個人建議，首先正常繳納在職員工的社保，離職的補繳先不理。然后，在正常繳納完成后，攜帶上述所說的離職要提前半個月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 原問題：《離職合法請問還在試用期提前3天就可以提成出離職嗎
試用期內可隨時辭職,無須提前通知,但現實中你還是拿到工資再辭職,要不他會給你拖著.員工加班的時間有限制性規定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制的用人單位，因生產經營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班。《勞動法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
