事業單位編制內的離職也是提交離職報告30天后就可以離職嗎
醫療糾紛浙江 金華2025-08-02 08:46
律師回復
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月幫助201720人事業單位員工辭職時在無特殊規定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規定應該按照特殊規定執行。 事業單位辭職，應提前三十日通知事業單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據《事業單位人事管理條例?》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 原問題：《市直事業單位辭職，提交辭職報告后30天就能走嗎?》回復于 2022-05-13 22:33:19
相似問題解答
提交離職報告后多久可以離職
一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要事業單位聘用合同由于超編到離職未給編制，離職違約協議勞動法適用嗎
事業單位的在編人員不受勞動法相關規定的調整，三方協議自你畢業以后就失效了，不用去看。單位是不是出資培訓你了？一般事業單位辭職很少鬧到違約金的。真要打官司的話，確實要看人事爭議方面的規定。 原問題：《事業單位辭職，有編制，勞動法適合嗎？無勞動正常離職提前三天提交是不是就可以了
勞動法第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您按法律規定，在試用期內提前三天向公司提出書面辭職申請，即可離職。關于工作交接方面，首先看你和公司簽訂的合離職報告已經提交兩個月，但是檔案被卡
如果你是以辭職報告的行使主張解除勞動關系.則你實際上是向單位提出協商請求,有待單位的意見.單位不批準,表示不同意你的協商解除勞動關系的意見.因此,只要單位不批準，你就不能離職. 所以,你如果真的想解除勞動關系,建議你不要以報告的形式作出.公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
