公司辭退員工讓員工填寫離職報(bào)告離職報(bào)告能撤回嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-08-01 12:32
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告，因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自愿離職，就不存在公司單方面解聘員工，勞動(dòng)合同規(guī)定公司單方面解聘員工需支付員工一個(gè)月工資 原問題：《公司單方面解聘員工，可為什么最后還要讓員工寫辭職報(bào)告？》回復(fù)于 2022-09-18 12:36:11
相似問題解答
公司以員工在微信上表示過要解除勞動(dòng)合同為由讓員工提交離職報(bào)告合法嗎
如果也未繳納社保，可以32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633430書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后直接走人。也可以微信直接離職走人。但是不不建議你直接不簽訂勞動(dòng)合同直接走人。因?yàn)?/span>試用期被辭退，但公司要求員工打辭職報(bào)告，合理嗎
公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商孤立員工，讓其員工自動(dòng)離職
如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動(dòng)離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎(jiǎng)金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎(jiǎng)金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎(jiǎng)金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎(jiǎng)金），獨(dú)不給他加薪勞動(dòng)仲裁，公司主動(dòng)提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補(bǔ)償不足一個(gè)月，讓員工填寫正式員工申請(qǐng)表。現(xiàn)在想離職。
1、要看你在這個(gè)廠里工作了多久，超過半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時(shí)或按日計(jì)薪。2、如果你入職后一個(gè)月內(nèi)工廠都沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，這是工廠違反了勞動(dòng)法，他要負(fù)上相應(yīng)的法律責(zé)任的。3、工廠辭退你，是要按標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的，除非工廠相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
