不足一個月，讓員工填寫正式員工申請表。現在想離職。
勞動爭議云南 昆明2025-06-08 10:21
律師回復
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月幫助201720人1、要看你在這個廠里工作了多久，超過半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時或按日計薪。2、如果你入職后一個月內工廠都沒有跟你簽訂勞動合同，這是工廠違反了勞動法，他要負上相應的法律責任的。3、工廠辭退你，是要按標準支付賠償金的，除非工廠可以證明你是嚴重違反勞動紀律。即使工廠沒有與你簽訂勞動合同，你只要保存好薪資發放的證明、考勤的記錄等證據，也是可以證明工廠與你是確實存在勞動關系的。以上，祝你能爭取回自己應有的權益~ 原問題：《廠里開除員工,沒有正式的合同,只有應聘表,并且讓員工填了辭職?》回復于 2022-10-29 12:43:08
相似問題解答
公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自孤立員工，讓其員工自動離職
如果你是一名領導或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。? 調換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區別在于：一、勞動關系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽正式員工離職需多長時間
現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
