不足一個(gè)月，讓員工填寫正式員工申請表。現(xiàn)在想離職。
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-08-02 10:21
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、要看你在這個(gè)廠里工作了多久，超過半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時(shí)或按日計(jì)薪。2、如果你入職后一個(gè)月內(nèi)工廠都沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，這是工廠違反了勞動(dòng)法，他要負(fù)上相應(yīng)的法律責(zé)任的。3、工廠辭退你，是要按標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的，除非工廠可以證明你是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。即使工廠沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你只要保存好薪資發(fā)放的證明、考勤的記錄等證據(jù)，也是可以證明工廠與你是確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的。以上，祝你能爭取回自己應(yīng)有的權(quán)益~ 原問題：《廠里開除員工,沒有正式的合同,只有應(yīng)聘表,并且讓員工填了辭職?》回復(fù)于 2022-10-29 12:43:08
相似問題解答
公司辭退員工 讓員工填寫離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告，因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自孤立員工，讓其員工自動(dòng)離職
如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動(dòng)離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎(jiǎng)金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎(jiǎng)金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎(jiǎng)金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎(jiǎng)金），獨(dú)不給他加薪公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時(shí)工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽正式員工離職需多長時(shí)間
現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
