我們公司一個員工離職了，在離職申請表原因一欄填寫‘空白’兩字，其他的沒有寫，這樣的離職申請有效嗎，員工死活不肯填寫個人原因，企業如何處理
勞動爭議江蘇 常州2025-08-02 15:56
律師回復
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月幫助4759人如果一個員工離職申請表原因一欄填寫‘空白’兩字，并且其他的沒有寫，這樣的離職申請是無效的。根據《勞動法》第五十六條的規定：職工離職，應當出具書面離職申請。企業應勸員工填寫相關申請內容。如果員工不簽訂離職申請書，可能會影響其對企業的責任追究，因此，建議企業采取必要的拒絕措施，限制其離職。回復于 2023-02-27 15:57:25
相似問題解答
員工個人原因離職又改成其他有效嗎？
辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續有其他事情，自己是需要承擔部分責任的。2、根據《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自公司在沒有通知的情況辭退員工離職原因寫了個人原因有效嗎
可以申請勞動仲裁不足一個月，讓員工填寫正式員工申請表。現在想離職。
1、要看你在這個廠里工作了多久，超過半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時或按日計薪。2、如果你入職后一個月內工廠都沒有跟你簽訂勞動合同，這是工廠違反了勞動法，他要負上相應的法律責任的。3、工廠辭退你，是要按標準支付賠償金的，除非工廠員工離職的時候離職證明
甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
