我們公司一個員工離職了，在離職申請表原因一欄填寫‘空白’兩字，其他的沒有寫，這樣的離職申請有效嗎，員工死活不肯填寫個人原因，企業(yè)如何處理
勞動爭議江蘇 常州2025-06-08 15:56
律師回復(fù)
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月幫助4759人如果一個員工離職申請表原因一欄填寫‘空白’兩字，并且其他的沒有寫，這樣的離職申請是無效的。根據(jù)《勞動法》第五十六條的規(guī)定：職工離職，應(yīng)當(dāng)出具書面離職申請。企業(yè)應(yīng)勸員工填寫相關(guān)申請內(nèi)容。如果員工不簽訂離職申請書，可能會影響其對企業(yè)的責(zé)任追究，因此，建議企業(yè)采取必要的拒絕措施，限制其離職。回復(fù)于 2023-02-27 15:57:25
相似問題解答
員工個人原因離職又改成其他有效嗎？
辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續(xù)有其他事情，自己是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與公司辭退員工 讓員工填寫離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告，因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自公司在沒有通知的情況辭退員工離職原因?qū)懥藗€人原因有效嗎
可以申請勞動仲裁不足一個月，讓員工填寫正式員工申請表。現(xiàn)在想離職。
1、要看你在這個廠里工作了多久，超過半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時(shí)或按日計(jì)薪。2、如果你入職后一個月內(nèi)工廠都沒有跟你簽訂勞動合同，這是工廠違反了勞動法，他要負(fù)上相應(yīng)的法律責(zé)任的。3、工廠辭退你，是要按標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的，除非工廠員工離職的時(shí)候離職證明
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
