事業單位聘用合同由于超編到離職未給編制，離職違約協議勞動法適用嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-06 12:50
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月幫助201720人事業單位的在編人員不受勞動法相關規定的調整，三方協議自你畢業以后就失效了，不用去看。單位是不是出資培訓你了？一般事業單位辭職很少鬧到違約金的。真要打官司的話，確實要看人事爭議方面的規定。 原問題：《事業單位辭職，有編制，勞動法適合嗎？無勞動合同，要繳違約金嗎？》回復于 2022-11-18 02:03:52
相似問題解答
事業單位編制內的離職也是提交離職報告30天后就可以離職嗎
事業單位員工辭職時在無特殊規定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規定應該按照特殊規定執行。 事業單位辭職，應提前三十日通知事業單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據《事業單位人事管理條例?》第十七條 事業單位工作人員提前30，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。 1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開約事業單位定3年聘用合同，期間不得辭職。如果我離職，它可以不給檔案嗎
勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日私立學校教師聘用協議，簽訂三年，違約金四萬，干了一年想要離職，如何離職
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
