，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
合同糾紛貴州 貴陽2025-08-02 11:12
律師回復
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月幫助201720人參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。 1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。 3、有編制的聘用人員和沒有編制的聘用人員完全2個概念，有編制的簽訂聘用制合同完全是個手續，一般不會失業。沒編制的就是臨時工，干的活最重，出事背黑鍋。 4、目前正在推行事業單位分類改革，報考請謹慎選擇事業單位類型。 原問題：《參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是什么意思，有編制嗎？》回復于 2022-07-04 11:21:46
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省統招聘用制書記員 省統招聘用制書記員
現在因為事業單位的改革，參照2018年河北省法院招書記員的公告可看出，很多地方采取聘用制，以簽訂合同的形式進行，工作相對沒有公務員那么穩定。但一般工作中不出現大的原則性問題，工作被領導認可的話，單位都會跟你續簽合同的。 原問題：《聘用制法院你好，我咨詢一下，2007年事業單位聘用的事情
不是單位不給你入編，而是編委不給編制。現在進事業單位的人很多，根據國家法改委的有關指示精神；政府及事業單位必須減編；所以不可能大幅度的再增編。像我們單位就有二百多人，但實際事業編制才五十多人；其他在職人員一律都是聘用制。這也是我國行政事業單事業單位聘用合同由于超編到離職未給編制，離職違約協議勞動法適用嗎
事業單位的在編人員不受勞動法相關規定的調整，三方協議自你畢業以后就失效了，不用去看。單位是不是出資培訓你了？一般事業單位辭職很少鬧到違約金的。真要打官司的話，確實要看人事爭議方面的規定。 原問題：《事業單位辭職，有編制，勞動法適合嗎？無勞動事業單位與聘用制職工簽訂保留勞動關系發放生活費的協議被判無效，那么已發放的生活費是否可以收回？
1.用人單位必須為員工繳納社會保險，不得在工資中予以扣除，這個是強制性規定。2 年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。.而你作為后勤人員，一般也只有月薪的說法，不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
