2016年入職，中途公司一直沒有簽勞動合同，今年公司在前兩個月私自降工資后，未通知員工就把公司注銷了
公司法務四川 成都2025-06-06 20:20
律師回復
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月幫助201720人可以，法律要求用人單位必須簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同要賠付每個月雙倍的工資，累計共計十二個月，如果十二個月后仍然沒有簽訂勞動合同，在視為與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同。 原問題：《請問我是2016年8月份入職的，之前一直沒有簽訂勞動合同，現在公司要求補簽勞動合同》回復于 2022-10-06 20:29:49
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入職7天 公司未與員工簽勞動合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資入職公司差10天兩個月，公司未簽訂入職公司差10天兩個月未簽訂勞動合同，且未買社會保險，昨天公司把我辭退且不結算工資！
公司違反了勞動法，要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書，不給書面通知書要每天準時上下班，拒絕辦理離職手續。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償，無理由辭退的支公司未跟員工簽勞動合同并且隨意更改員工工資，員工實際工資比一開始入職說好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動者應該注意收集相關證據，比如勞動合同，公司關于工資計算方法的規章制度，勞動者的工資條等，去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發生后一年內申請仲員工入職一年七個月，門店店長在員工入職時私自代簽員工勞動合同，公司有收到員工合同，近期員工和公司不開心，現起訴公司未簽合同雙倍工資，是否會被得到支持
實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
