你好請問公司已早退辭退我我能申請雙倍賠償金嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-06-07 10:02
律師回復
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月幫助201720人你好！ 根據勞動合同法的相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單位單方降低你們勞動合同中的薪酬，你們可要求單位按照合同要求的薪酬發放，若單位堅持不按合同支付薪酬，你們可以申請勞動仲裁。 原問題：《單位辭退我我可以向單位申請補償不?》回復于 2022-10-28 19:42:54
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公司辭退員工，我可以申請2n賠償金嗎
要看是合法辭退還是違法辭退？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司突然辭退員工能得到賠償金嗎
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果交了辭職書，領導要是批準了，是辭職，沒有賠償和補償。 如果沒有批準：根據第四十八條遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好，公司無故辭退我可以申請賠償嗎
公司的原因辭退你的，要支付經濟補償金的。關鍵的是要公司出具書面辭退通知書（蓋章），否則繼續上班，堅持不離職。如果公司不給你上班，你就立即電話投訴勞動監察大隊，請他們來處理。 原問題：《勞動法中無故被辭退的有賠償嗎？》公司辭退我了，我可以拿賠償金嗎
如果是合同到期，用人單位不與你續簽，你可以根據《勞動合同法》第44、46條規定得到經濟補償。如果沒有到期，用人單位提出解除勞動合同，按下面說的應對。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
