律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  要向勞動人事爭議仲裁委員會申請用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動關系，如果沒有簽訂過勞動合同，那么就需要其他證據來證明存在勞動關系，案情中所說的工作證明，其實質就是說怎么能夠證明存在勞動關系的問題。根據原勞動和社會保障部的有關通知，要證明存在勞動關系，應參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費記錄等憑證來認定。具體請見后附的通知上的規定。勞動者就可以根據此規定來準備證據。　　附：　　原勞動和社會保障部〈關于確認勞動關系有關事項的通知〉二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《公司拖欠工資 上勞動仲裁 我沒有簽勞動合同 怎么弄工作證明 啊！》

  回復于 2022-10-28 18:18:45
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  仲裁是什么時候開庭的 什么時候立案的

  回復于 2022-10-10 14:47:07 咨詢他