律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 您的勞動合同需保留好，勞動合同是哪個公司簽的就應該找哪個公司，因勞動合同過期8個月，可要求原勞動合同簽訂方雙倍支付工資。若原單位不承認，也可以以不簽訂勞動合同為由，要求目前所在公司支付雙倍工資。2. 換崗屬于雙方協商就勞動合同的相關內容進行變更，協商是雙方的，單位若強行執行，那就需按《勞動合同法》規定舉證你不適合目前的工作崗位，若無法舉證，則只能雙方協商解除您的勞動合同，并支付代通知金和經濟補償金。3. 若每天都有去單位報到，則不能說明您曠工事實，那單位以通告曠工為由解除你勞動合同是站不住腳的，注意保留你的考勤證據。4. 可向勞動仲裁機構申請恢復勞動關系，并簽訂無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動糾紛！請各位幫幫我吧！》

  回復于 2022-11-23 11:46:45
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-10-12 10:19:56 咨詢他