勞務糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應的賠償
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-01 16:24
律師回復
-
月幫助201720人勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。 相關法律規定：《中華人民共和國合同法》 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 原問題：《你好，請問勞務工被用工單位辭退該如何賠償？》回復于 2022-10-12 16:34:20
相似問題解答
勞務糾紛關于被辭退的問題
1、試用期解除合同也必須說明理由，并有明確依據。否則屬于違法解除。違法解除合同，單位需支付經濟補償標準2倍的賠償金，你入職不滿半年，經濟補償為半個月工資，則賠償金為1個月工資。2、2010年9月7日入職，10月8日簽訂勞動合同，超過一個月，勞務被辭退糾紛咨詢
你先確定是勞動合同、勞務合同、勞務派遣合同勞務合同所有條件是雙方可以協商的，不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務派遣合同，受勞動合同法約束，其中勞務派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保，都可以作為按勞動合同法第38條辭被辭退的勞務糾紛時間
勞動糾紛訴訟時效中，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下由法律快車小編為您詳細解釋。(1)具體時效醫療期滿后被公司辭退可以獲得那些賠償
要看具體情況。你好我被公司辭退了怎么樣可以拿到賠償
申請勞動仲裁在公司注冊地或勞動合同履行地！ 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
