多次在正常工作時間內制作并發布短視頻有視頻為證，嚴重分散個人正準備工作精力造成工作出現差錯，強行辭退員工，合不合法
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-07 08:21
相似問題解答
制造業工作量在正常工作時間內完不成違法嗎
具體沒有法律規定，一般來說工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依據本單位其他人工作量的情況，如果所有人對無法在正常工作時間內完成工作，那說明單位安排的工作量過大，如果讓員工加班，就需要支付相應的加班費。 原問題：《廠里沒完成規定產量,留下員工上班時間擅離崗位，與其他員工聊天。公司公布<關于加強勞動紀律的公告>并附聊天視頻截圖。員工看到后在工作群里，點名辱罵該
辦公室管理制度 -------------------------------------------------------------------------------- 印信管理制度 員工著裝管理規定 關于公司制服、工作服和自己錄制自己工作單位工作的視頻合法嗎
現在好多上班的地方都的監控的.公司也有自己的想法,也許怕丟東西或其它原因.畢竟是在工作,又不是自己私人休息室, 以前我上班的公司也有好多監控.但我跟同事們都覺得沒什么.也有玩鬧只要不違規,上面也不會說的,自己沒有做什么見不得光的事,又怕什么辭退員工不交接工作
《勞動合同法》第五十條：“ 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
