制造業工作量在正常工作時間內完不成違法嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 02:07
律師回復
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月幫助201720人具體沒有法律規定，一般來說工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依據本單位其他人工作量的情況，如果所有人對無法在正常工作時間內完成工作，那說明單位安排的工作量過大，如果讓員工加班，就需要支付相應的加班費。 原問題：《廠里沒完成規定產量,留下來義務加班,合法嗎》回復于 2022-12-04 02:08:47
相似問題解答
單位員工辭職，工作量分給其余人員，但是薪資沒有增加，單位是否違法
不違法。在工作期間內，工作量的大小是由工廠定的，勞動法只保護在超出工作時間和不給工人工錢的范圍內有效。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動法對于工作在工廠里領導，要員工完成完不成的任務，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內用最合適的方式向領導報告任務完成的進度和如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據 說服老板加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。可以根據工作量的增大展開來索要加班費。 索求有度 不能有太高增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔責任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應付了事。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
