如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
合同糾紛福建 泉州2025-06-07 11:22
律師回復
-
月幫助201720人有理有據 說服老板加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。可以根據工作量的增大展開來索要加班費。 索求有度 不能有太高的要求。 說話語調適中 一般人肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當老板陳述他的理由時，也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心中國，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。 原問題：《為什么只加工作量，不加工資》回復于 2023-01-03 09:37:08
相似問題解答
升職后工資不漲工作量增加，經常加班沒有加班費
從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一臺機器到三臺,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動工資少量增加，工作量大幅增加，而且沒和我商量，公司直接發的通告
公司一直在加大工作量，工資卻漲得很少，要不要辭職，應該看你是否可以馬上找到合適的工作，掙錢多的工作，如果一時半會找不到合適的的工作，那還是應該在這個公司堅持工作為宜。 原問題：《如果公司一直加活工資卻漲的少,要不要辭職》增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔責任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應付了事。 原問題員工減少增加工作量
首先、作為用人單位根據工作需要，對單位用工進行調整是合法的，但不能違反勞動法的規定；其次、對增加工作量問題，應看用人單位是否違反國務院關于工作天數、時間和小時的規定，否則用人單位是可以自行調整工作量的。 原問題：《用人單位在原來的基礎上減少哺乳期工作量的問題
1.關于你上班應享受的待遇:女職工產假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經醫療機構證明,其超過產假后的休息時間,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
