(2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò))

第一章 總 則

第一條 為推動(dòng)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，適用本條例。

企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參照本條例開(kāi)展工資集體協(xié)商。

第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指為使職工依法有序表達(dá)工資方面的訴求以及促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與職工就企業(yè)工資分配制度、分配形式等工資相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商。

職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，合法地開(kāi)展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等、協(xié)商一致的原則，保障職工工資水平與本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

第七條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)代表組織對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行督促、幫助和指導(dǎo)。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。

企業(yè)有工會(huì)女職工委員會(huì)的，職工方應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表;使用勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè)，職工方應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。

第九條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)缺。一方更換協(xié)商代表的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方。

第十條 協(xié)商雙方各自確定1名首席代表。

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。

職工方首席代表由本企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表?yè)?dān)任;工會(huì)主席出缺的，由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任;尚未建立工會(huì)的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

第十一條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)熟悉勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、法律、政策等方面業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：

(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn);

(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料;

(三)參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

(四)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。

雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。

第十五條 協(xié)商代表的任期與工資專項(xiàng)集體合同期限相同，協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)非因法定理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工方協(xié)商代表本人同意。

第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)有權(quán)進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，可以更換職工方協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第十七條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

(一)工資分配制度;

(二)職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整;

(三)工資支付辦法;

(四)津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配辦法;

(五)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

(六)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;

(七)工資專項(xiàng)集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等;

(八)其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

(一)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;

(二)統(tǒng)計(jì)行政部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(三)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(四)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(五)本地區(qū)同行業(yè)和本企業(yè)的人工成本水平、上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十九條 本企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的，職工方可以在協(xié)商中提出增加工資的合理要求。

第二十條 企業(yè)方確因本企業(yè)利潤(rùn)降低、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項(xiàng)集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進(jìn)行協(xié)商。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十一條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求，提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并在答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

本企業(yè)五分之一以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。

第二十二條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由發(fā)出協(xié)商要約書一方的首席代表主持。

第二十三條 協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的5個(gè)工作日前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為工資集體協(xié)商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等相關(guān)的信息資料。雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息資料。

第二十四條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò);尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的，須經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

工資專項(xiàng)集體合同草案通過(guò)后，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同文本，雙方首席代表簽字。

第二十五條 工資專項(xiàng)集體合同文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、合同內(nèi)容、合同期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

工資專項(xiàng)集體合同有效期限為1至2年。

第二十六條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項(xiàng)集體合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)，將工資專項(xiàng)集體合同文本報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門。

人力資源和社會(huì)保障行政部門收到工資專項(xiàng)集體合同文本后，15日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效;提出修改意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善。企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)針對(duì)修改意見(jiàn)重新協(xié)商或者修改完善，并重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門。

第二十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起10個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向職工公布。

第二十八條 工資專項(xiàng)集體合同期滿前60日，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資專項(xiàng)集體合同的要求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第二十九條 在中小企業(yè)或者同行業(yè)集中的縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，可以就本區(qū)域、本行業(yè)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等工資相關(guān)事項(xiàng)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

第三十條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織與業(yè)方面代表進(jìn)行協(xié)商;尚未組建區(qū)域、行業(yè)工會(huì)的，可以由上一級(jí)工會(huì)代行職能進(jìn)行協(xié)商。

第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織或者各企業(yè)民主推選，首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織確定，首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十二條 開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò);尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過(guò);通過(guò)的工資專項(xiàng)集體合同由雙方首席代表簽字。

區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，依照本條例第二十六條、第二十七條規(guī)定的程序辦理。

第三十三條 本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的框架下與本企業(yè)職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商，其確定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本區(qū)域、本行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 監(jiān)督和救濟(jì)

第三十四條 依法簽訂的工資專項(xiàng)集體合同對(duì)企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第三十五條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，自首次協(xié)商會(huì)議之日起30日內(nèi)未達(dá)成一致意見(jiàn)的，協(xié)商雙方中的任何一方可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理或者組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理，并向企業(yè)出具協(xié)調(diào)處理建議書。

第三十六條 工資專項(xiàng)集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十七條 地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的，地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書。

第三十八條 企業(yè)工會(huì)未按照本條例規(guī)定向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書，企業(yè)方收到協(xié)商要約書后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定與職工方進(jìn)行協(xié)商。

第七章 法律責(zé)任

第三十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處5000元以上2萬(wàn)元以下罰款;引發(fā)群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：

(一)職工方或者上級(jí)工會(huì)提出協(xié)商要求后，拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)的;

(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的;

(三)不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;

(四)不履行工資專項(xiàng)集體合同的。

第四十條 職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 對(duì)違反本條例規(guī)定拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào);人力資源和社會(huì)保障行政部門將其列為不良信用企業(yè)，記入信用檔案，通過(guò)媒體向社會(huì)公開(kāi)，并對(duì)其勞動(dòng)保障執(zhí)法年審不予通過(guò)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者3年內(nèi)不得參評(píng)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家。

第四十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，非因法定理由降低職工方協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

第四十三條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十四條 企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人及其工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條 人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守，不履行職責(zé)，由其主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十六條 本條例所稱企業(yè)代表組織，是指經(jīng)依法成立的企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)。

第四十七條 本條例自2012年5月1日起施行。

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