在工廠里領導，要員工完成完不成的任務，該怎么處理？
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 12:10
律師回復
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月幫助201720人第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內用最合適的方式向領導報告任務完成的進度和可能出現的問題；第四，針對第一條中找出的原因，盡一切努力去全力沖刺，記住兩句話也是兩個原則：你沒有任何借口；最重要的是你努力了！ 原問題：《在工作中完不成上級交待的工作任務怎么辦?》回復于 2022-10-28 22:08:42
相似問題解答
領導威脅員工完不成任務扣工資
公司領導逼迫員工簽下責任書，逼迫員工簽訂責任書屬于違規行為，可以告他。 任務額度無法完成。如果公司以責任書內容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協商不成，到當地的人力資源和銀行業員工沒完成任務數。領導克扣員工工資
領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務
勞動合同法規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立沒完成廠里規定的產量，廠里有條件開除員工嗎
隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度。現在所謂的辭退實際已成為解除勞動你好、在淘寶上買了個茶吧機、上面顯示一分、購買后、客戶說要完成兩個任務，才可以發貨、這個任務根本完不成、按他說的就打不開網頁、現在應該怎么辦
一般委托律師都是一個階段的。可以再委托律師相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
