在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-08-02 12:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時(shí)對(duì)其估計(jì)不夠，因而沒(méi)有對(duì)上級(jí)報(bào)告清楚；可能是完成過(guò)程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒(méi)有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時(shí)間找出原因；第三，在最短的時(shí)間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成的進(jìn)度和可能出現(xiàn)的問(wèn)題；第四，針對(duì)第一條中找出的原因，盡一切努力去全力沖刺，記住兩句話也是兩個(gè)原則：你沒(méi)有任何借口；最重要的是你努力了！ 原問(wèn)題：《在工作中完不成上級(jí)交待的工作任務(wù)怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-28 22:08:42
相似問(wèn)題解答
領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書，逼迫員工簽訂責(zé)任書屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無(wú)法完成。如果公司以責(zé)任書內(nèi)容要開(kāi)除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和銀行業(yè)員工沒(méi)完成任務(wù)數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)克扣員工工資
領(lǐng)導(dǎo)以沒(méi)完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務(wù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立沒(méi)完成廠里規(guī)定的產(chǎn)量，廠里有條件開(kāi)除員工嗎
隨著《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對(duì)性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒(méi)有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
