我在工廠2O22年已干了8個月，末簽勞動合同，廠里交五險，現無故被辭，應有那些補償？謝謝
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 16:33
律師回復
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月幫助201720人你在單位干了2年零8個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間為11個月的工資。由于屬于事實勞動關系，你可以隨時解除，但沒有經濟補償。 原問題：《我在單位干了2年零8個月，一直沒簽勞動合同，請問我現在要辭職公司又要給我簽合同，可是我自己不想干了，》回復于 2022-11-23 09:24:34 -
相似問題解答
在公司工作了三個月。沒有簽訂勞動合同。沒有交五險。而且被無故辭退可以申請補償嗎？
根據勞動法你可以得到以下的賠償:無故解雇你可以得到經濟補償的.你工作不到半年可以得到半個月的工作補償.你工作3個月沒簽勞動合同,根據規定,公司在1個月內必須簽勞動合同.沒簽合同,就要進行經濟賠償,賠償的方式是你可以在1個月后領雙倍的工資.也在工廠手摔斷，在工廠干了19年，沒有簽勞動合同，沒有買社保，
如果不簽合同就應聘了就上了老板的套了，這時他游刃有余，進退有路。假如人人都知道維護自己的權益，不簽合同不應聘，社會就少了很多這樣的事。 如果你沒有文字性的不要求簽合同的證據，掌握在他手中，你就要求他提供證據，證明你要求不簽合同的工廠,簽合同你好 我被公司無故辭退 ，干了1年零8個月，應該怎么要補償
可以和公司協商賠償你好。2019年2月18日到2o22年8月31日被工廠無故辭退。應接幾年賠償。及怎么賠法
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
