本人在山東和銳德工程機械公司工作2年，月工資1萬-1.3萬左右期間存在惡意調動情況申請離職，在職期間向客戶售賣挖掘機配件10518元，現客戶與公司存在三包糾紛，客戶拒絕支付配件費用。山東和銳德也不出面解決問題，現離職兩個月工資沒有進行發放。請問客戶與公司存在三包糾紛，公司有沒有權利扣除本人工資充當客戶配件款
經濟糾紛山東 棗莊2025-08-05 14:31
相似問題解答
在職期間維護了2個月的客戶，不論是休息日還是工作日，客戶說到公司我就陪著，對客戶進行關系維護并交接到設計師手中，離職前客戶交了設計費，離職后2周客戶簽單，老板說這個單子與做為銷售的我無關，不發提成
銷 售 部 管 理 制 度 第一部分 銷售業務管理辦法 一、業務流程 1、當值員工必須在正式上班前將衛生做好，檢查茶、水、杯、空調。 2、銷售經理需做的準備：準備當天的工作計劃，布置下屬人員的工作內容； 3、銷售人員需做的準備：準我是一個銷售，已經離職，在職期間服務的一個客戶現在要報警，說虛假宣傳，我不記得當時怎么和客戶說了
公司無故解雇員工需要賠償，對方要求雙倍，不合理啊~！是什么原因？如果是沒簽勞動合同問題，這個公司要認。但是解雇不是不故解除勞動關系，你們有郵件作為證據，已經是證明了員工 透漏商業機密，客戶資源，甚至要挖墻腳，對公司造成損失！那就不是無故了，公司不發底薪，強制搶走員工的客戶，不給與公司簽訂的合同，不發工資明細和客戶權益怎么處理更有效？
用人單位應當自用工之日起一月內與勞動者訂立勞動合同，否則勞動者可以在一年內要求兩倍工資，不發工資您可以要求解除勞動合同并要求用人單位提供經濟補償，客戶的資金應當是以工資名義訂立的合同，屬于公司的債務，不需要您來承擔。您可以向當地勞動仲裁部門公司告我介紹客戶與和公司同行業競爭關系的公司簽約而起訴我
在滿足一下條件下，員工才有義務1、只有特殊崗位才涉及禁業競止2、要有相應的協議約定 3、要支付禁業競止補償金。如果違反了競業禁止協議，公司只能通過司法程序，可以要求員工支付違約金但是現在單位不知情情況下不應承擔責任，其他強制措施可能比相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
