拖欠工資，一直以不到款為理由
經濟糾紛天津 天津2025-06-07 13:25
律師回復
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月幫助201720人展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。 原問題：《遇到老板拖欠工資以沒錢為理由怎么辦》回復于 2022-11-23 07:06:30 -
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拖欠工資 以貨款沒到為理由
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向老板一直以沒有錢為理由拖欠工資長達三個月
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向務工人員截臂案件，老板在逃，法院執行官以找不到被告為理由，，一直拖延
你有義務協助法院執行局，將你知道的被執行人的線索告訴法院。法院執行局如果確實無法找到被執行人（如果是財產案子卻找不到被執行人的財產線索），就只能裁定執行終止。等你有了新線索后再行申請執行。 原問題：《法院執行局一直推遲找被告通知強制執行理由拖欠工資，一只用找不到考勤為理由推脫
公司員工考勤管理規定第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪拖欠工資，可以以沒錢為理由，公司賬戶客戶沒有付尾款嗎？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
